Với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp và tổ chức, nhu cầu về nhân sự chuyên nghiệp ngày càng tăng cao. Đối với những người mới ra trường, lương của nhân sự là một trong những yếu tố được quan tâm hàng đầu. Tuy nhiên, mức lương của các nhân viên hành chính nhân sự mới ra trường có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí, ngành nghề, quy mô công ty, khu vực địa lý, cũng như khả năng và kiến thức của ứng viên.
1. Mức lương cơ bản của nhân sự mới ra trường
Mức lương của nhân sự mới ra trường thường không quá cao so với những người có kinh nghiệm lâu năm, vì đây là giai đoạn mà các bạn trẻ cần tích lũy thêm kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, ngành nhân sự vẫn mang lại mức thu nhập khá ổn định cho người mới vào nghề.
- Mức lương trung bình của nhân sự mới ra trường dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương phổ biến cho các vị trí nhân viên nhân sự hoặc hành chính nhân sự trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Vị trí nhân viên hành chính nhân sự: Lương khởi điểm từ 5 – 8 triệu đồng/tháng. Vị trí này chủ yếu đảm nhận công việc liên quan đến giấy tờ, hồ sơ, quản lý dữ liệu nhân viên, sắp xếp lịch làm việc và hỗ trợ các quy trình hành chính khác.
- Vị trí chuyên viên tuyển dụng (Recruitment): Mức lương dao động từ 7 – 10 triệu đồng/tháng. Chuyên viên tuyển dụng có trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên cho các vị trí cần thiết trong công ty. Đây là vị trí đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp.
- Vị trí chuyên viên C&B (Compensation & Benefits): Mức lương cho vị trí này thường cao hơn một chút, dao động từ 8 – 12 triệu đồng/tháng, do công việc liên quan trực tiếp đến quản lý tiền lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi của nhân viên trong doanh nghiệp.
- Xem thêm: Học hành chính nhân sự ở đâu tốt nhất dành cho NEWBIE, Trái Ngành
2. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân sự mới ra trường
Mức lương của nhân sự mới ra trường không cố định mà có thể thay đổi dựa trên một số yếu tố sau:
- Quy mô và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp: Trong các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia hoặc các tổ chức phi chính phủ, mức lương cho nhân sự mới ra trường thường cao hơn do doanh nghiệp có nguồn lực tài chính mạnh và các quy trình quản lý nhân sự chuyên nghiệp hơn. Ở những công ty nhỏ và vừa, mức lương thường dao động trong khoảng thấp hơn, từ 5 – 8 triệu đồng.
- Vị trí và trách nhiệm công việc: Vị trí cụ thể trong bộ phận nhân sự cũng ảnh hưởng đến mức lương. Nhân viên hành chính nhân sự thường có mức lương thấp hơn so với các vị trí chuyên viên tuyển dụng hay chuyên viên C&B, bởi các công việc liên quan đến tuyển dụng và quản lý phúc lợi yêu cầu nhiều kỹ năng phức tạp hơn và đòi hỏi sự am hiểu sâu rộng hơn về quy trình quản lý nhân sự.
- Khu vực địa lý: Mức lương cũng thay đổi theo từng khu vực địa lý. Ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, mức lương cho nhân sự thường cao hơn từ 20 – 30% so với các tỉnh thành khác. Nguyên nhân là do chi phí sinh hoạt cao hơn và nhu cầu nhân lực tại các khu vực này lớn hơn.
- Kinh nghiệm thực tập và kỹ năng mềm: Những ứng viên mới ra trường nhưng đã có kinh nghiệm thực tập tại các công ty hoặc đã tham gia các khóa học bổ trợ nghiệp vụ về quản trị nhân sự có khả năng đàm phán mức lương cao hơn. Các kỹ năng mềm như giao tiếp, xử lý tình huống, quản lý thời gian, và khả năng làm việc nhóm cũng là những yếu tố giúp ứng viên có cơ hội nhận được mức lương tốt hơn.
- Trình độ ngoại ngữ: Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, các công ty đa quốc gia hoặc có yếu tố nước ngoài thường yêu cầu khả năng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh. Những nhân viên nhân sự mới ra trường có trình độ ngoại ngữ tốt có thể đàm phán mức lương cao hơn từ 1 – 3 triệu đồng so với những ứng viên không có kỹ năng này.
3. Lộ trình thăng tiến và tăng lương của nhân sự mới ra trường
Dù mức lương khởi điểm của nhân sự mới ra trường có thể chưa cao, nhưng lĩnh vực nhân sự luôn có cơ hội thăng tiến rõ ràng và hấp dẫn, dẫn đến mức lương tăng dần theo thời gian và kinh nghiệm.
- Sau 1 – 2 năm làm việc: Khi nhân viên đã nắm vững kiến thức và kỹ năng trong công việc, mức lương có thể tăng lên từ 8 – 12 triệu đồng/tháng. Lúc này, ngoài các công việc hàng ngày, nhân sự cũng có thể bắt đầu đảm nhiệm các trách nhiệm lớn hơn như quản lý đội nhóm nhỏ, thực hiện các dự án nhân sự nội bộ hoặc hỗ trợ các chương trình đào tạo nhân viên.
- Sau 3 – 5 năm kinh nghiệm: Khi đã có kinh nghiệm thực tiễn và chứng minh được năng lực quản lý, nhân sự có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý như HR Manager (Quản lý nhân sự) hoặc HRBP (Nhân sự đối tác chiến lược) với mức lương từ 15 – 25 triệu đồng/tháng tùy theo doanh nghiệp.
- Kế toán trưởng hoặc giám đốc nhân sự (CPO): Ở cấp độ cao hơn, những nhân sự có khả năng quản lý toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty, xây dựng chiến lược phát triển nhân sự lâu dài có thể đạt mức thu nhập lên đến 30 – 50 triệu đồng/tháng hoặc thậm chí cao hơn trong các tập đoàn lớn.
4. Cách tăng thu nhập khi làm nhân sự mới ra trường
Để tăng mức thu nhập và có cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn trong ngành nhân sự, nhân sự mới ra trường cần lưu ý các điều sau:
- Không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng: Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn về kỹ năng mềm, quản lý nhân sự, luật lao động, hoặc các chứng chỉ chuyên nghiệp như C&B, KPI sẽ giúp bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng, từ đó tăng khả năng đàm phán lương.
- Tích lũy kinh nghiệm từ thực tiễn: Làm việc chăm chỉ và không ngừng học hỏi từ những đồng nghiệp có kinh nghiệm. Thực hiện tốt các công việc được giao và chủ động tìm kiếm cơ hội mới sẽ giúp bạn nhanh chóng đạt được thăng tiến và tăng lương.
- Nâng cao trình độ ngoại ngữ: Trong các công ty có yếu tố nước ngoài, khả năng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, luôn là điểm cộng lớn giúp bạn có thể đạt được mức lương cao hơn so với các vị trí tương đương.
Mặc dù mức lương của nhân sự mới ra trường thường không quá cao, nhưng đây là một ngành có nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh chóng. Bằng cách không ngừng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng, nhân sự mới ra trường có thể đạt được mức thu nhập tốt hơn trong thời gian ngắn và có cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững trong tương lai.
Mục lục nội dung